集團(tuán)公司召開管理人員2019年度述職考評會

　  為進(jìn)一步增強(qiáng)各級管理人員責(zé)任心，切實落實年度經(jīng)營管理目標(biāo)，全面、客觀地對公司中高層管理人員全年履職情況進(jìn)行評定，2019年11月26日至28日，集團(tuán)公司召開管理人員年度述職考評會。

   本次述職考評會，述職人員主要就自己職責(zé)及履職一年來所做的主要工作；管理目標(biāo)及重點(diǎn)工作完成情況；剖析本人所分管工作中目前存在的主要問題以及本人履職中存在主要問題；提升自我、改進(jìn)工作的主要措施及下一年的主要工作思路進(jìn)行述職。

    考評本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)和實事求是的原則進(jìn)行。考評內(nèi)容分為德、能、勤、績、廉5個方面，具體包括忠誠敬業(yè)、大局意識、責(zé)任意識、執(zhí)行力、工作業(yè)績等31項。參評人員對每一位述職人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正評價。述職考評會結(jié)束后，經(jīng)過嚴(yán)格核算和分析，得出考評結(jié)論，形成分析報告。此次管理人員述職考評結(jié)果將作為2020年管理人員任職的依據(jù)。