黨員做標桿 師徒共成長--金昱元化工集團黨委“黨員帶教”接地氣出新招，為企業(yè)發(fā)展注活力增動力

      為發(fā)揮黨員示范作用，加快青年員工成長，金昱元化工集團黨委圍繞員工隊伍綜合素質培養(yǎng)和人才隊伍建設，開展“黨員帶教”活動，并把此項工作作為黨組織工作的常態(tài)任務。

　　8月31日，金昱元化工集團黨委舉辦2022年第二期“黨員帶教”啟動儀式，集團公司黨委委員吳建明主持會議，黨委副書記尚興，青銅峽片區(qū)副總經理、能源化學公司總經理王華，結對的帶教“導師”、帶教對象，生產崗位負責人，新入職的大學生參加了啟動儀式。

　　自2021年開始，集團公司黨委針對快速發(fā)展和裝備技術升級帶來的員工隊伍能力素質不適應的現狀，探索推行“黨員帶教”機制。通過自愿結對和組織指派等形式，在生產一線選拔了一批政治素質高、黨性觀念強、業(yè)務能力強的黨員骨干，采用在企業(yè)喜聞樂見的“師帶徒”模式，與青年員工思想和業(yè)務能力培養(yǎng)相結合，與后備人才隊伍建設相結合，與黨員隊伍創(chuàng)先爭優(yōu)相結合“結對帶教”。能源化學公司針對新招聘大學生，開展公司高層和主要技術部門負責人帶頭的“管培”帶教活動，充分發(fā)揮老黨員、老職工、先進模范“傳、幫、帶”的作用。

　　啟動儀式上，吳建明做了第一期“黨員帶教”工作總結，通報了評選的第一期優(yōu)秀帶教導師和帶教對象。

      新確定的10對“帶教對子”簽訂了師傅、徒弟、崗位負責人、黨支部負責人的“四方帶教協議”，在各黨支部和生產單位的配合下，制定了包括“范圍、目標、計劃、責任”的帶教協議和對照檢查、師徒互評、崗位和支部驗證評定的“閉環(huán)管理”模式。

　　帶教導師青銅峽片區(qū)副總經理、能源化學公司總經理王華，資源再生公司電儀主管工程師楊志健做了表態(tài)發(fā)言。 王華說，公司的高速發(fā)展對人才的需求日益迫切，作為一名基層管理人員，在培養(yǎng)后備人才方面責無旁貸，會全力配合公司黨委的安排，在人才選拔、培養(yǎng)方面制定切實可行的辦法，逐步解決專業(yè)人才短缺的現狀。

　　楊志健說，自己是一名老員工，在多年的工作中也帶出了不少徒弟，作為一名共產黨員，愿意在企業(yè)需要的時候，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，貢獻自己的力量，為公司帶出更多的有用人才。

　　集團公司黨委副書記尚興就做好“黨員帶教”工作提出了要求：一是公司已進入高速發(fā)展的新階段，給基層黨組織工作增加了新的時代內容，帶來了新的課題，我們一定要把黨建工作放在公司發(fā)展的全局中謀劃，把基層工作中的“熱點”“難點”作為黨建工作的切入點，相互促進，融為一體，贏得基層對黨建工作的認可和支持。二是要在突出“實效、長效”下功夫，立足實際和問題短板，分析和解決服務生產和員工隊伍建設出現的新情況，利用好老職工、老黨員、先進模范“傳、幫、帶”的作用，手把手地教，做好言傳身教。三是要堅持領導帶領、骨干帶頭、全員參與，要統(tǒng)籌謀劃，進一步完善帶教形式，加強考核評比，增強帶教的針對性，擴大帶教影響，不走過場、不應付差事，使黨員帶教制度化、規(guī)范化。并叮囑基層管理人員和老黨員，要突出思想性和專業(yè)性，用企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)教育引導新員工，加快員工隊伍成長，形成凝聚力。

　　最后，他對新入職的大學生提出幾點期望，希望大家珍惜韶華，有朝氣、敢作為，在金昱元大家庭里，用勤奮實現夢想，用智慧成就人生。